Оплата больничного листаТрудовой кодекс гарантирует рабочему, в случае его болезни, денежную компенсацию, на период, когда он будет лечиться. Или, как у нас принято говорить – «пошел на больничный».

Пожалуй, нет ни одной организации, в которой бы не возникали вопросы, при оформлении больничного листа и соответственного начисления денежной суммы. Часто, возмущение вызывает и то, что оплата больничного происходит уже позже выдачи зарплаты. Подобные споры, порой доводят до увольнения сотрудника с места работы, причем, инициатором, могут быть две противоположных стороны.

Что такое больничный лист

Если быть более точным, то правильным названием будет «листок нетрудоспособности. Это двусторонний бланк, который выдается в поликлинике или больнице, где вы проходили лечение. В этом документе указывается срок, на который врач освобождает больного от занятия трудовой деятельностью.

После выписки больного, или завершения им курса лечения, больничный лист выдается на руки пациенту, который после этого сдает его в бухгалтерию. На основании этого листа, рабочему начисляется определенная сумма, которую он потом получит вместо зарплаты.

Важно! Если срок ваше болезни больше одного месяца, то необходимо предоставить больничный лист за день до того, как в бухгалтерии закрывается рабочий месяц. Вы просто получаете больничный лист, в котором будет указано, что лечение продолжается.

Если вы предоставите больничный лист по окончании всего периода лечения, то соответственно и деньги вы получите один раз, и скорее всего, через месяц, после выхода на работу.

Принцип начисления больничного листа

Больничный лист начисления из учета среднего дневного заработка рабочего, умноженное на количество дней, проведенных на больничном. В 2013 году есть одно новшество. Раньше, средний заработок рассчитывался из расчета 12 месяцев, теперь берется период в 24 месяца.

Важно! Если ваш средний заработок получится 2000 рублей в день, такой суммы (без личного желания работодателя) вам не начислят. Все дело в том, что существуют предельные суммы среднего заработка. В 2011 году, он был равен 463000 рублей, а в 2012 году – 512000.

Таким образом, максимальная сумма будет равна (463000+512000)/730 дней= 1 335,62. Каким бы не был ваш заработок, выше этой суммы, за один нетрудоспособный день, вам не начислят.

Есть также и минимальная  сумма для начисления больничного листа – МРОТ. На сегодняшний день, он составляет 5205 рублей. Ниже этой суммы работодатель прыгнуть не может.

В некоторых организациях случаются конфликты, из-за того, что больничный начисляется менее 100% среднего заработка (одно время, ходила информация о новом положении). На самом деле, все не так. 100% от среднего заработка, начисляется только в том случае, если ваш стаж превышает 8 лет.

Если вы проработали меньше восьми, но больше пяти, то вы получите 80%, ну и соответственно 60%, если стаж работы, будет до пяти лет.

Еще один момент, на который стоит обратить внимание. Сейчас, в некоторых организациях, начисление больничного листа происходит по следующей схеме. Первые три дня оплачивает работодатель, а остальные социальное страхование. Из-за этого, может получиться недопонимание.

На самом деле, обычно работодатель оплачивает свою часть сразу (иногда даже, начисление происходит, основываясь на информации «из уст работника). Соцстрахование же, задерживает выплату, в среднем на месяц.

Это некоторые принципы начисления больничного листа. Которые, возможно ждут изменения, если будет принят закон об обязательном страховании граждан.

Расчет и оплата больничного листа в 2014 году

0