Право на один оплачиваемый выходной день в РоссииКаждый гражданин Российской Федерации имеет право на отдых. Данное право гарантируется частью 5 статьи 37 Конституции РФ.

Звучит оно так: «работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

Как видно из текста статьи, существует несколько видов отдыха и право на один оплачиваемый выходной день в России не предусмотрено.

Под отдыхом, согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, законодатель подразумевает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по собственному усмотрению.

Не стоит путать время отдыха с освобождением от работы. Последнее используют в ряде ограниченных случаев, к примеру — для обучения без отрыва от производства или же при временной потери трудоспособности.

Как упоминалось выше, Конституция разделяет отдых на виды, Трудовой кодекс – их конкретизирует: перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный или междусменный  отдых, выходные дни, праздничные дни, отпуска.

Оплачиваемые выходные дни в России

Выходные дни. Продолжительность еженедельного отдыха не должна быть меньше 42-х часов. То есть, при 5-дневной рабочей неделе работник должен получить два полных, а при 6-дневной — один полный выходной день. Если же нерабочий праздничный день припадает на выходной, то последний переносится на следующий за праздничным рабочий день.

Перерывы в течение рабочего дня не должны не превышать 2-х часов. Но быть при этом не менее 30 минут в день. Размер может зависеть от правил внутреннего распорядка организации или же устанавливаются коллективным договором. Как правило, в рабочее время они не включаются и не оплачиваются.

Перерыв между сменами или ежедневный отдых определяется сугубо правилами внутреннего распорядка. Их длительность зачастую составляет не меньше двойной продолжительности времени работы смены, предшествовавшей отдыху.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику размером в 28 календарных дней с сохранением должности, места работы и среднего заработка.

Праздничные дни. Статья 112 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень не рабочих праздничных дней, которые входят в рабочее время и оплачиваются соответственно.

 

0