Пример расчета больничного листа 2015Расчет и оформление больничного листа это весьма кропотливая и сложная работа для работников кадров и для бухгалтеров. Тем более за последние несколько лет было внесено очень много разных изменений, как в порядок расчета, так и оформления и, не зная о них можно совершить огромную кучу разных ошибок.

В начале стоит учитывать, кому полагается выплачивать пособие по нетрудоспособности, а кому нет, а уже затем начинать разбираться с новыми аспектами в оплате больничных листов и их размерами, к тому же мы предоставим пример, как правильно выполнить расчет выплат по больничному листу в 2015 году.

Как правильно в 2015 году рассчитать больничный лист

Пособие по временной потери трудоспособности могут оформить

  • Граждане России.
  • Иностранцы, проживающие в РФ.
  • Лица без гражданства.

Хотелось отметить, что иностранцы, которые временно находятся на территории России, могут получать пособия, но только в том случае если они платили взносы в ФСС  до момента страхового случая на протяжении 6 месяцев. Пособие по нетрудоспособности полагается только сотрудникам, которые работают в соответствии с трудовым договором. Выплаты не осуществляются, если люди работают по гражданско-правовым  договорам.

Правила составления больничного листа

Когда сотрудник предприятия предоставляет документ о временной потери трудоспособности, то работодатель должен оформить специальную справку. В ней необходимо сделать расчет пособия по беременности и родам или же по болезни. В таких начислениях используют разные числа и эта информация должна быть понятной и доступной для сотрудников ФСС.

Для того чтобы верно рассчитать размер больничного или декретного пособия, его необходимо оформить на отдельном листе. Этот расчет прилагается вместе с листом о нетрудоспособности. Стоит отметить, что форма для расчета не определена. Она должна быть разработана и утверждена предприятием. Обычно расчет имеет вид бухгалтерской справки.

При создании такой справки расчета следует указывать следующую информацию:

  • Номер и дата составления
  • Реквизиты справки о временной потери трудоспособности
  • Данные о сотруднике: ФИО, должность и страховой стаж
  • Информация о заработной плате сотрудника
  • При оформлении декретного пособия нужно указать, сколько календарных дней нужно исключить из расчетного периода.
  • Расчет пособия, в нем необходимо указать какую часть оплачивает предприятие, а какую ФСС.

Пример как рассчитать больничное пособие

Е. С. Сергеева работает секретарем на предприятии с декабря 2012 года. В марте 2015 года она была на больничном в течение 12 календарных дней и предоставила больничный лист в бухгалтерию.

Страховой стаж Е. С. Сергеевой составляет 10 лет и поэтому ей должно быть выплачено пособие в размере 100% средней заработной платы. Период с 1 января 2013 по 31 декабря 2014 является расчетным периодом для получения пособия по временной потери нетрудоспособности.

Е. С. Сергеева за 2013 года получила 558 200 руб, а за 2014 года – 610 000 руб. так как эти суммы не превысили максимальные показатели, то расчет  будет исходить из фактического заработка.

Средний дневной заработок составляет 1600, 27 руб. ((558 200 + 610 000):730 дн).

Ей должно быть начислено пособие равное 19 203,24 руб. (1600,27 * 12 дн).

0