Оформление больничного листаНовый год неизменно несет новые законы. Вот и 2013 не подвел – с января по-другому производится расчет больничных листов.

Брать или не брать больничный – вопрос всегда спорный для каждого из нас. Спокойно вылечиться или из последних сил ползти на работу, чтобы после не плакать над остатками зарплаты? Посмотрим, что же изменилось в расчетах и кому это выгодно.

Прежним осталось исчисление пособия по временной трудоспособности исходя из среднего заработка за два предыдущих года (учитывается и работа на другом месте).

А вот и новшества: во-первых, теперь оплачивать больничный будет не наниматель, а Фонд социального страхования, находящийся под эгидой государства. Во-вторых, отпечаток на величине выплат оставят изменение минимального размера оплаты труда (МРОТ) – с нового года он увеличен до 5205 руб., — а также предельная сумма оплаты труда (ПСОТ).

При расчете больничного учитывается предельная сумма заработка, установленная на 2011 год в размере не более 463 тыс. руб., на 2012 год – не более 512 тыс. руб. В 2010 году она составляла 415 тыс. руб.

Попробуем воочию убедиться, в какую же сторону «уползет» больничный. Для этого необходимо определить максимальный средний дневной заработок. В 2012 году формула выглядела так:

(ПСОТ за 2010 + ПСОТ за 2011)\кол-во календарных дней

(415000+463000)\730 = 1202,74 руб.

В прошлом году один день болезни оплачивался в размере не более 1202,74 рубля.

В 2013 ПСОТ мы берем соответственно за 2011 и 2012 годы.

(463000+512000)/730 = 1335,62 руб.

В этом году за один день нетрудоспособности вам будет выплачено не более 1335,62 рубля.

Но это еще не все.

  • Как и прежде, 100% оплата больничного предоставляется далеко не всем и не всегда. На нее имеют право только те работники, медицинская страховка которых не моложе 8 лет.
  • При страховом стаже 5-8 лет работник получит выплаты в размере 80% от среднего заработка;
  • Если работник застрахован менее 5 лет, он имеет право на 60% оплату листка нетрудоспособности.
  • Если работник имеет страховой стаж менее 6 месяцев, не имеет справки о доходе за последние два года либо зарплата его меньше минимального размера оплаты труда, то сумма пособия рассчитывается исходя из МРОТ.

Пример расчета больничного листа:

Татьяна Иванова работает на предприятии 3 года, ее страховой стаж – 4 года. Общая сумма заработка, начисленного за два последних года – 620 тыс. рублей. Ей выписан больничный лист на 8 дней.

Находим средний дневной заработок:

620000\730 = 849,32 руб.

Поскольку страховой стаж – менее 5 лет, то оплачивается 60% среднего дневного заработка.

849,32\100 * 60 = 509,59 руб. в день

Умножаем на количество дней:

509,59 * 8 = 4076,72 руб.

Именно такую сумму работник Иванова получит за 8 дней нетрудоспособности.

В итоге можно сказать, что выгоду обрели те, чьи доходы опустились ниже подросшего МРОТ и те, чьи доходы так достаточно высоки. Если в прошлом году максимальный двухгодичный заработок учитывался в размере не более 878 тыс., то теперь это 975 тыс. Ну а «золотая середина», скорее всего, никаких изменений не почувствует.

0