Многие слышали, о преобразовании в реформах 2015 года, и, конечно, то, что расчёт больничного теперь будет проходить немного по-новому.

Расчет больничного листа в 2015 году

Хорошая новость в том, что некие нововведения есть, но основных аспектов расчёта они не изменили. Вот, что входит в обновлённую форму больничного листа:

  • указания причин нетрудоспособности;
  • пометки о несоблюдении режима;
  • подтверждение родственной связи (если больничный оформлен по причине ухода за родственником).

   Принцип расчёта больничного листа

Для осуществления расчёта больничного, понадобится сумма заработной платы заболевшего работника и его стаж работы, именно исходя из этих данных и меняется сумма пособия. Основная формула подсчёта пособия за период болезни осталась неизменной.

Количество дней следует умножить на размер оплаты пособия за один день. Очень важно правильно, в соответствии с законодательством РФ, заполнять листы нетрудоспособности, в противном случае можно остаться без компенсации утраченных дней по причине болезни.

Принцип расчёта больничного листа

Общие изменения больничного в 2015 году

Итак, давайте рассмотрим немного подробнее, что же именно изменилось в оформлении листов нетрудоспособности:

  • Раньше сумма больничного высчитывалась исходя из данных по заработной плате за год, теперь берётся два года;
  • Если за двухлетний период отсутствует доход или он меньше минимальной оплаты труда, то расчёт проводят исходя из суммы МОТ;
  • До изменений, за счёт работодателя, проводилась оплата пяти дней больничного, в 2015 году эти дни сократили до трёх, а остальные (начиная с четвёртого) компенсируются денежными средствами социального страхования;
  • Больничный в связи с уходом за ребёнком или другого родственника, находящегося на амбулаторном лечении, оплачивается также по-другому. Первые десять суток оплачивают отталкиваясь от стажа, остальные дни, половина суммы от среднего заработка. Если родственник находится на стационарном лечении, то оплата будет рассчитываться только от стажа работы;
  • Если место работы новое, а после увольнения со старого не прошло месяца, то в случае болезни оплата больничного (60 % от ставки) возлагается на предыдущего работодателя;
  • Больничный не подлегает оплате если работник, заболел находясь в отпуске или дома за свой счёт;
  • Для работодателя появилась графа для обязательного указания идентификационного номера заболевшего работника;
  • Страховой стаж указывается полностью (количество лет и месяцев). Воинская служба, безработица, время обучения и прибывание на учёте в службе занятости в стаж не входят;
  • Все суммы расчёта по выплате, указываются на отдельном листе, который потом крепится к больничному листу.

В течение этого года планируется ещё одно экспериментальное новшество – электронные больничные листы, что упростит ведение документаций и процесс расчёта.

0