Расчет и компенсация за неиспользованный отпуск в 2014За прошедшие годы, включая 2014, Трудовым кодексом России не было внесено значительных изменений, относительно начисления компенсации за неиспользованный отпуск или его части, за исключением работников занятых на вредных производствах.

Эти изменения вступили в силу с 1.01.2014 года и не позволяют ухудшать положение этих работников в части выплаты денежной компенсации.

Как и прежде, эти отношения регулируются статьей 126 ТК РФ на условиях частичной или полной выплаты отпускных, в зависимости от категории работника и стажа его работы в конкретной организации. Это общие основания, однако, законом предусматривается ряд ограничений.

Компенсация за отпуск при расчете

Так, в этом году, законом устанавливается частичная компенсация за отпуск денежной выплатой при расчете лишь в части превышающей 28 дней.

Для реализации этого права работник должен в письменной форме подать заявление работодателю с просьбой замены дополнительных дней отпуска денежной компенсацией. Основная часть отпускных дней не подлежит замене.

Если в результате отказа работника от использования ежегодного основного и дополнительных отпусков, он переноситься на следующий год. И в этом случая у работника возникает то же право, где он так же может претендовать на выплату деньгами отпускных дней с каждого ежегодного отпуска.

Эта выплата может начисляться за любое количество дней, превышающее 28 дней за каждый год.

Например. У работника накопилось за два года 70 дней, по 35 за каждый год. Значит, он имеет право на денежную компенсацию 14 дней. Это можно проиллюстрировать следующим выражением, (35 — 28) Х 2 = 14 дней.

компенсация за неиспользованный отпуск в 2014

Есть только три категории работников, которым запрещено полностью компенсировать деньгами оба вида отпусков.

Это беременные женщины, несовершеннолетние в возрасте 18 лет, а так же лица занятые на вредных и опасных работах. Причем последним запрещается такая замена лишь дополнительного ежегодного отпуска за работу в этих условиях.

Полная компенсация отпускных дней денежной выплатой

Как правило, при увольнении работник имеет право на денежную компенсацию всех неиспользованных отпускных дней. Начисление компенсации за неиспользованный отпуск в 2014 году производится в зависимости от проработанного времени на конкретном предприятии.

Обычно за основу берутся полные месяца. Если какой либо месяц работник отработал не полностью, то есть менее 15 календарных дней, то он в расчет не включается и наоборот. В данном случае закон не предъявляет никаких ограничений по категориям работников.