Расчет и оплата больничного листа в 2014 году

Каждый работник, на которого работодатель производит отчисления в ФСС (Фонд Социального Страхования) имеет право на денежную компенсацию в период болезни. В 2014 году внесли некоторые изменения в оплату «больничного листа», хотя внешне все останется так же.

С этого года оплату по «листку нетрудоспособности» будет производить непосредственно ФСС. Раньше, больничный оплачивал сам работодатель, после чего отчитывался в Фонде социального страхования, который возмещал ему затраты. Теперь эта процедура будет выглядеть несколько иначе.
Работник предоставляет листок нетрудоспособности, организация отправляет бумаги в ФСС, после чего те перечисляют деньги. Перспективы этого нововведения таковы, что получать «больничные», некоторые будут в периоды до трех месяцев. Особенно, если в ФСС найдут какую-нибудь неточность в оформлении больничного листа.

Расчет больничного листа

Больничный лист рассчитывается за два календарных года, которые были до болезни работника. На основании данных, рассчитывается средний дневной заработок, который умножается на количество дней болезни (вся начисленная сумма за 24 месяца, делится на 730 дней).

Существенную роль играет так же и стаж работника в той организации, где он сейчас работает. Так, при стаже менее пяти лет, работник получит 60% от среднего дневного заработка. При пятилетнем стаже – 80%, а если работник трудится в организации более восьми лет, то он имеет право на стопроцентную оплату периода болезни.

В том случае, когда работник, до трудоустройства не имел официального стажа, или был зарегистрирован, как безработный, больничный лист начисляется исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда). На основе МРОТ, больничный лист начисляется в следующих случаях:
— если у работника, за два расчетных года нет начислений,
— страховой стаж меньше шести лет,
— ежемесячный заработок меньше минимального размера оплаты труда.

Неправильно оформленный больничный лист.

Существуют случаи, когда ФСС может не принять больничный лист к оплате. Самая распространенная ошибка – это неправильно написанная дата и данные. Причем, ФСС может обратить внимание, как на дату рождения, так и на дату выдачи больничного.
Часто, допускается ошибка при продлении больничного листа, когда больной закрывает больничный в одной поликлинике, и в тот же день оформляет в другой. В двух больничных может совпадать только один день.

Те, кто оформляет больничный по беременности или родам, должны усвоить одно важное правило. В графе «Должность врача» должна стоять запись «акушер-гинеколог»! В другом случае, больничный лист необходимо заменить.

Часто бывает так, что работодатель заставляет заменить больничный лист из-за неточностей в названии организации. На основании Письма ФСС N 10-09/10/7103, этого делать необязательно, так как организация страхователь определяется по ее номеру.

Комментарии

  1. Александр:

    Интересная статья….

  2. Андрей:

    «Каждый работник, на которого работодатель производит отчисления в ФСС (Фонд Социального Страхования) имеет право на денежную компенсацию в период болезни.» Хорошо написано, но сразу же начинаются отговорки. У меня страж с перерывами с 1981 года и везде платили налоги. Болел я редко пока был молод, да и работы в то время было много. Теперь работы нормальной нет, каждые три месяца работодатель меняет уставные документы и получается что мы не работаем на одном предприятии более 3-4 месяцев, так для кого написаны последние поправки. Доя толстомордых дядей которые спят на заседаниях думы. За последние 3 года я сменил много рабочих мест и везде мне не ставили отметку в трудовой, я что ли виноват в этом? Короче я считаю что государство в лице чиновников из Фонда СС нас обворовывает и наживается на этом.

Добавить комментарий