Уже практически на носу новогодние праздники и многими хочется долгого и приятного отдыха.

расчет отпуска в России 2015

«Очередной порой отпусков» вполне логично можно назвать этот период. Естественно, вопрос расчета отпуска в России становится особенно актуальным, учтивая, что у многих он будет проходить, в том числе, и в период многочисленных выходных дней.

Во время оформления и расчёта отпусков в период новогодних праздников могут возникнуть непонятные ситуации, помочь в них разобраться призвана данная статья.

Для начала нужно рассмотреть, что гласит законодательство насчет расчета отпуска в выходные дни. В 120-й статье трудового кодекса Российской Федерации написано о том что, если нерабочие праздничные дни приходятся на время ежегодного оплачиваемого отпуска, то в число календарных дней отпуска они не входят.

Из этого можно сделать вывод о том, что эти дни продлевают отпуск автоматически. Есть нюанс, в эти дни за сотрудниками не сохраняется средняя зарплата, так что данные праздничные дни, пришедшиеся на отпуск, не нужно оплачивать. Это распространяется на «новогодние каникулы» и Рождество Христово.

Отпуск в выходные и праздничные дни

Иногда возникает вопрос о том, может ли работник взять отпуск, начиная с праздничного нерабочего дня, к примеру, с 1 января. В принципе, трудовой кодекс нашей страны это не запрещает, можно в любой день.

Тем не менее, это совершенно бессмысленно, так как данный день никак не сможет быть включен в число отпускных дней. Самое важное, чтобы этот отпуск был в соответствии с графиком отпусков, утвержденным заранее.

В этом году правительством Российской Федерации было принято постановление насчет переноса выходных дней в 2015, которое касается и новогодних праздников – так называемых каникул. Жители России получают возможность отдыхать в новогодние праздники с 1 по 11 января, это же постановление гласит и о четырех днях отдыха на праздник весны и труда.

Читайте также:  Поправки в закон о материнском капитале

Пояснительная записка к постановлению является разъяснением положения. В ней говорится о том, что 3, 4 января (суббота и воскресенье), которые совпадают с нерабочими праздничными днями, переносят соответственно на 9 января и 4 мая.

Многих сотрудников каких-либо организаций, предпочитающих отдыхать зимой, интересует вопрос о том, как будет рассчитываться отпуск, если уходить в него в конце декабря — начале января на, скажем, стандартные четырнадцать календарных дней.

В соответствии с все той же 120-й статьей трудового кодекса, отпуск должен быть продлен. Учитывая постановление кабинета министров, о котором речь шла выше, таких дней в 2015 году будет насчитываться 9, соответственно столько же должны к отпуску прибавиться.

Многим людям отдыхать, естественно, приятнее, чем работать, и желание продлить за счёт праздников отпуск вполне понятное. Из данной статьи читатель узнал, как будет рассчитываться его отпуск в праздничные дни и может все распланировать заранее.